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新快报讯 记者 李佳文 报道 经营普遍面临困难、员工加入社保率普遍偏低、社保历史欠账多……民革广东省委会在过去一年调查发现，相当一部分中小企业不是把缴纳社会保险当成企业应尽的社会责任，而是把它看作额外负担。有参与调查的40%中小企业员工反映企业为降低用工成本不给职工办理社会保险。

据了解，民革广东省委会在调查中发现，全省中小企业参保覆盖率不到一半。一些50岁以上的员工甚至反映，越接近退休年龄、企业越不愿意为他们缴纳社保费。中小企业社保欠账也多，员工对“老有所养、病有所依”忧心重重。同时，中小企业职工工资水平偏低，收入为1300-1800元的人数最多，占总体的37.6%。很多员工想参加社保，但由于工资待遇低、个人缴费负担重而选择放弃。

有没有存在一种方案可以既降低企业和职工的负担，又可以合法经营，降低用工成本为职工办理社会保险！单买工伤？选择当地最低的缴费基数？选择最低成本的参保地？选择费用低又具有专业性质的人力资源公司外包社保？这些该如何实现？

作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内最早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验在省内19个（覆盖广东省内17个地级市），省外32个（覆盖全国26个省）。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与广州部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了骏伯的优势和实力。

社保外包的好处：利用社会分工，专业的人做专业的事；专业机构专业服务；社会保险、劳动人事专家；丰富的行业经验；劳动法规应用自如；降低企业管理成本和管理难度；降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构。

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