分公司怎么办劳务派遣 办事处怎操作劳务派遣 如何购买社保公积金 香港公司劳务派遣

一、企业利用劳务派遣规避风险及降低成本：

1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 2、异地缴纳社保一险或五险，节省企业社保开支 根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，企业需负担600元左右不等，而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险或异地投保五险，极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。

3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。

4、减少企业税负 劳务派遣公司开具的劳务费票，包含员工工资、社保、劳务费，可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。

操作劳务派遣后的优势：

一、降低用人成本支出 

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 

　　二、人事管理便捷专业 

　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 

　　三、减少劳动纠纷 

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 

　　四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 

　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 

　　五、 缴纳社会保险优势。 

　　派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，广州骏伯人力资源有限公司可以在全国51个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。 

　　六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

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