以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  同时在单位洗澡被烫伤，两人为何不能都认定为工伤？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40766)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-7-14 16:00:47 --  同时在单位洗澡被烫伤，两人为何不能都认定为工伤？ 周某是某煤矿公司的一名综采工人。一日上午下夜班升井后，他去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人刘某。刘某当日歇班，晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中，二人被突然注入水池的热水烫伤。周某、刘某被送往医院救治。之后，周某被认定为工伤，而刘某没被认定工伤。刘某不服，向法院提起诉讼。 刘某认为，自己和周某都是在职工澡堂洗澡受伤，周某被认定为工伤，自己也应该被认定为工伤。 社会保险行政部门认为，周某能够认定为工伤，刘某不能认定为工伤。职工为做好工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间，场所可能不在工作场所，但是在这段时间内、在另外场所所从事的预备性或者收尾性工作是与工作有直接联系的。周某作为综采工人，因工种的特殊性，每次下班升井后都需先去职工澡堂洗澡，然后更换衣服，属于与综采工作紧密关联的收尾性工作。因此，周某在洗澡过程中受伤应当认定为工伤。而刘某则不同，其洗澡行为属于歇班期间的个人行为，与工作无关，其洗澡过程中受到的伤害不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。