主题：劳务派遣的各种适用方式，全国劳务派遣咨询，广州劳务派遣公司

2015年1月份 劳务派遣公司办理劳务派遣，劳务用工公司，单位劳务用工，人才租借单位，人力资源企业，专业人力资源公司，有资质的人力资源公司，哪些劳务派遣公司比较好，广东有哪些劳务公司，哪家劳务公司做的比较好，哪家劳务派遣公司比较好，广州劳务派遣，广州派遣公司，员工派遣公司 （一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 （二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。 （三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。 （四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。 （五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦， （六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。 （七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。 （八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。 广州市职工社保 缴费基数：养老2408-10695，失业、工伤：1550-17424，生育与医疗：3485-17424元 序号 险种 缴费基数 单位 个人 小计 费率 缴费（元） 费率 缴费（元） 1 养老保险 2408 12% 288.96 8.0% 192.64 481.6 2 失业保险 1550 0.9% 13.95 0.5% 7.75 21.7 3 工伤保险 1550 0.5% 7.75 / / 7.75 4 生育保险 3485 0.85% 29.62 / / 29.62 5 基本医疗 3485 8% 278.8 2% 69.7 348.5 6 重大疾病 / 15.1 / / 15.1 残保金 69.7 合计 单位 703.88 个人 270.09 973.97 缴费基数：养老2529-12645，失业、工伤：1550-15939，生育与医疗：2873-15939元 注：参保公司提供公司的营业执照和机构代码证复印件加盖公章一份。员工提供身份证复印 件和小一寸相片一张。如是广州市户口的多提供户口本的复印件，如是非广州市户口提供暂住证复印件。 广州骏伯人力资源有限公司 联系人：杜先生 手机：13710503425 电话：020-38023738-8803（请说明找杜先生） 办公qq:1752535471 地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803-806室 2015年1月份