主题：[推荐]代理中山社保，2015中山社保代办，中山社保费低低低

一、社会保险相关规定： 
      职工社会保险属强制性的社会保险，用人单位和职工应当依法参加社会保险。本市辖区所有用人单位，包括各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工（含退休人员），按照属地管理的原则，依法按本规定参加职工社会保险。 
      无雇工的个体工商户、办事处，代表处，未在用人单位参加职工社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员可以参加职工社会保险，由个人或企业通过人力资源公司挂靠办理中山社会保险。 
二、中山社保代理优势： 
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作； 
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局； 
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患； 
（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，人事招聘成本培训成本……浪费； 
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷； 

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