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在珠三角地区比较多的企业都苦恼找不员工、在用工方面如员工劳动合同怎样签订，员工社保、公积金怎样购买、员工社保待遇如何申领等等一系列问题都不知如何处理。所以大部分企业依然没有为员工签订劳动合同购买社保，这种做法违反了国家的法律法规规定，没有做到规范用工，被相关部门检查出来后可能会被罚款同时也影响公司形象和公司声誉，降低公司员工的信心度；没有购买社保也会影响员工工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及用工成本。
具有以上问题的企业可以找劳务派遣公司（我司）签订员工劳动合同，代交员工社保公积金，这样可以做到规范用工避免劳资纠纷，既可以做到节省公司运营成本又可以避免劳资纠纷，提高员工的积极性，采用用工却不管工的用工方式，大大的提高企业运营效率。
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Post By：2015-1-29 17:25:21
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