主题：拖欠劳动报酬的仲裁时效问题

根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建立以后、数年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相关劳动报酬。某种程度上而言，这样的规定，对用人单位来说是相当大的隐患。 　　法谚有云，法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑，时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定，即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过，消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以，民法通则规定的最长权利保护期为二十年。 　　故，笔者认为，随着该法的实施，有关时效的追索限制问题会日渐明朗。即使有关规定或解释不能尽快出台，在相关仲裁或司法程序中也会通过举证责任分配等具体程序的处理，将有关劳动报酬的追索期限限制在一个合理期间内。 代理社保，代缴社保，代办社保，代交社保，社保代买，社保代理，北京代理社保公司，北京代办社保公司，北京代缴社保公司，北京社保办理公司，北京社保购买公司，北京社保挂靠公司 代理北京办事处社保，代理北京分公司社保，代缴北京分公司社保，代缴北京办事处社保，代买北京办事处社保，代买北京分公司社保，北京社保代理，代理北京社保，代缴北京社保，代买北京社保，北京社保代买，代缴企业社保，北京社保外包，北京社保代理公司，北京人力资源服务公司，代理北京企业社保，代买北京公司社保，北京社保咨询，养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金、代理韶关工伤保险， 骏伯人力资源集团（北京）有限公司 联系方式： 康先生 手机：18311378431 电话：010-65662382-803 QQ:2933862976 E-mail:2933862976@qq.com?