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2015年，广州（集团、工厂）、公司、商场、连锁店、门店、办事处、分公司、代表处、个体户在劳动合法用工要求下企业必须为员工购买社会保险。及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。如何能够在规避劳动风险之下又能为员工购买最合适的社保呢？当地企业每月需要为每个员工承担500至1000元的社保成本，现如何为公司节省成本呢？如何规避经营风险呢？如何防范工伤风险呢？

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1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；

（人力资源管理外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势）

5、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、广州分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费；

7、广州新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

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联系人：王超龍（人事外包经理）

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