主题：全国社保外包 全国分公司办事处社保代理

 

现当今的社会，经济联系不断，社会高速发展，为了更好的赢得市场份额，股份有限公司，一些大型的国有或者私人企业在不断壮大自己的规模的同时，慢慢的往全国各地扩展，每个地区都建立了自己的分公司或者连锁机构，实现利润的最大化。这样做的好处就是公司可以最大程度的实现销售额的攀升。但是，在人事管理，支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢？

我们来分析一下：

各地分公司办事处各项费用的支出。 分工人事管理费用的支出。 分公司连锁机构社保费用的高额增长

其实，这些费用当中，分公司连锁机构设置人事部门是很不必要的事情，这个完全是可以节省开支的一项。薪酬福利、社保等事项您有没有考虑外包出去呢。

连锁机构、分公司、办事处社保外包的好处：

总公司不必设立分公司的人事部门，节省不必要的额外费用，可以不用请专门的人事管理人员，节省招聘费用还有人事人员的工资。实现连锁机构人员社保属地化管理。通过社保外包，分公司、连锁机构还有办事处的人员可以选择购买当地的社保，同样也可以选择购买户口所在地的社保，满足员工的需求，更好的留住人才。提高有效的办事效率，不必事事都要亲力亲。外包一些事情给专业的公司去完成，节省有效的时间办更加有效的事情。

骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯公司在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得老客户的一致好评。据统计，骏伯公司目前的客户中近73.2%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。

骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

 

骏伯人力集团上海分公司

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