主题：企业社保如何实现降低成本

 

随着十八届五中全会的落幕，“全民参保”这件国计民生大事在全国各个地方掀起一翻热浪。而实现全民参保的一项重要举措就是，“全企业、全职工登记参保”。这就将从一定程度上增加了企业的用人成本和职工的社保压力。

那么，企业怎么做可以降低成本？

选择社保外包，选择骏伯人力集团！

 

直接成本降低：社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

 

管理成本降低：通过外包人力资源管理工作中大部分的工作已由骏伯公司完成，不必设立专门机构或人员对员工的劳动保障事务进行管理，从而为客户节约人工，实现节约管理成本的目标。

 

提高员工满意度：分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在像骏伯人力资源有限公司这样有实力的代理公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；

外包非核心的人力资源管理工作，在外国企业已是非常普遍和成熟的。通过外包给人力资源服务公司，可避免企业办事人员欠专业、效率低等问题，从而实现正规化、专业化、高效化管理。不必专门设立部门、聘用人员，还得操心他够不够专业？等他专业了之后离职走人企业又要重新培养？等耗费资源循环。

人力资源外包，选择骏伯人力资源（集团）有限公司（http://www.hr668.com ）！骏伯人力集团作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构，专注人力资源外包已有13年经验，荣获行业十大荣誉，致力成为中国网点最齐全、队伍最专业、服务最高效的人力资源外包供应商！具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。

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