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一、社保代理：
社保代理是劳动保障事务代理中的一种服务外包方式，指由政府部门指定的，具有人力资源服务外包资质的，具有人事外包服务营业资格的单位，根据国家人力资源与社会保障部有关政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险。
二、社保代理的对象：
各类合法企业、个体工商户、自由职业者及外国或外地驻广州办事处、代表处、分公司等与其建立劳动关系的员工，都可以委托具有代理资质的服务公司代理购买社保。
三、社保代理的服务内容：
社会保险的险种有五种：养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险，医疗保险。
1 、根据贵公司或个人要求，做出合理化代理方案；
2 、代买社会保险五险缴费、建帐和月报手续；
3 、参保人员的增加、减少和异地转移手续；
4 、基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续；
5 、企业及个人社会保险补缴手续及缴费测算；
6 、参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
7 、工伤认定、费用支付相关手续；
8 、参保人员的退休审核手续；
9 、外地缴费基数的采集、核定、申报手续；
10 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询；
11、社保年审,残联年审,社保证明等。
四、社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
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Post By：2015-12-24 16:15:01
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