主题：公司如何为员工单买工伤保险，工伤保险挂靠公司

 

服务关键词：代理工伤保险，代理茂名工伤保险，工伤保险费用14.45元/人/月，单工伤代理，工伤保险代买

出境工伤如何处理？可分2种情况处理

随着公司业务的拓展，部分职工需被派往国外的办事机构工作。如果在国外工作期间，他们发生了工伤，是否还能享受深圳的工伤保险待遇？近日，深圳市社保局相关负责人表示，如果职工被派遣出境工作并且不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，可享受相关待遇。

根据《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，参保工伤保险分两种情况处理：一是依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；二是不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

“本人工资”如何界定？

在工伤保险相关法律法规中，计算相关待遇时常会涉及“本人工资”，那“本人工资”又是如何界定的？市社保局相关负责人表示，工伤保险中“本人工资”是确定多项待遇的依据，因而准确界定其含义极其重要。而根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤保险所称“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

企业如何做到既能节省社保成本又能保障员工的工伤利益，避免一旦员工发生工伤企业需要承担高额的医疗费用。企业每个月只需要花14.45元一个人为员工购买工伤，既能把高额医疗赔付转接给工伤基金来承担。极大限度地减轻企业的负担。

社保代理对企业的帮助

简单地讲,对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2.提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

骏伯人力集团全国网点200多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

工伤保险办理联系方式：

广州骏伯人力资源有限公司

咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理

办公QQ号924672344

地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803