主题：劳务派遣|转移劳动关系|规避用工风险

派遣方式有： 1、全程派遣：由欢创人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。 2、转接派遣：用工单位负责员工招聘，而欢创人力只提供办理入离职手续和日常服务。 3、试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 4、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和欢创人力协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与欢创人力重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。 5、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。 劳务派遣的优势： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。！ 社保代理，社保公积金代理，代发工资，单工伤办理，劳务派遣，欢迎您随时前来我司考察公司资质，当面了解业务！ 手机：15920114063 刘小姐 办公QQ：948848935 地 址：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803