主题：员工不想买社保怎么办？代办最低保障社保 深圳员工社保代理机构

员工不想买社保怎么办？代办最低保障社保 深圳员工社保代理机构

目前存在许多单位不为员工办社会保险，有些主要是出于公司用人成本方面的考虑；也有些是有部分员工主动提出不买社会保险的要求；主要就是出于以下几个方面的考虑：

1、  目前养老保险规定最低需要交15年后才可享用得到，许多人员认为自己流动性比较大，基本无法在一处城市享用到这一项；

2、  普遍人们认为即便是买了社保后也不能转回家，那么以后就有可能要去办理退保，而退保时，只能退本人缴的那一部分，而公司帮缴的那部分是会被统筹，也就是退不出来的，认为这情况就相当于只是无息存款还不如本人拿在手里放心；

3、  对目前国内社保体制发展的不了解，现阶段我国社保制度虽没达到最完善的状态，但对社保险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是十分乐意的，如工伤保险和生育保险两部分。

在上述所说的前提下，于是有些公司人事员工以至部分律师给出了这样一个建议：员工假如不想买社会保险，就请求他们本人写份“自愿不购买社会保险的申请”签字即可。其实要知道的是，这类说明申请书在劳动仲裁和劳动纠纷申述中是没有任何法律根据！依照《劳动合同法》相关规定，社保是必需购买，具有法律强制性的。但是在遇到某些固执的员工不愿购买社保时候怎么办，公司该怎样做？作为一个专业的人力资源从业员，依据我的行业经验，建议可以能够从以下几个方面着手：

1、设法说服员工购买，经过增强公司对社保的优势的宣传，尽量使员工能全面细致地理解社保，并明确告知员工个人交纳的部分是可以在其离任后能够取出来这一事实；

2、将员工不同意交纳社会保险作为员工不符合录用条件之一。由于员工不同意交纳社会保险可能招致在发生严重工伤事故后，用人单位要承当的各种昂高的费用以及赔偿，由此可见社保不仅是员工的保障，同样也是公司的重要保障。因此许多用人单位也就将员工不同意交纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面躲避发生工伤的风险。

3、针对一些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，又或者公司先进一步节约成本的，可以选择给员工单独办理工伤险，当然，这是不是办法的办法，这样做既能符合员工不想参保的意愿，公司又能从中规避用工风险，同时也避免了遭受劳动部门和社保局处罚的风险。

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