主题：代缴深圳分公司社保 深圳没注册怎办社保 深圳五险一金代缴公司

【导读】近来，调低社保费的呼声是很大的，不过据了解，为了最大限度减轻企业担负，现阶段深圳市养老保险的缴费比例及缴费基数都是按我国和省的最低规范在执行。在缴费比例方面，依照我国有关规则，养老保险个人缴费比例统一为8%；广东省要求各地市企业养老保险单位缴费比例应在13%至15%之间，目前我市企业养老保险单位缴费比例为13%，已经是按广东省要求的下限规范在执行。

??在缴费基数方面，按广东省的规则，2015年我市的缴费基数下限应为2408元/月。目前，我市养老保险缴费基数下限执行的是我市养老保险条例规则的本市最低工资标准，此标准2015年为2030元/月，同样是低于广东省的要求。

低成本的社保方案无疑对企业来说是绝好的控制成本的机会，但是企业的效益不好，就算在社保成本方面控制得再好也是作用不大的，所以，管理者要把主要精力、时间、和资金放在公司的核心业务上面，把控好公司的主营产品。员工的社保问题可以通过外包从而得到妥善的处理。那么，公司把社保交给专业的代理公司有哪些优势：

1、直接减低企业成本：公司没必要另立专门的人事办理部门，为您节省一笔庞大的资金。公司招聘一个专门的人事专员来办理这方面的事务，还要对其进行培训、办理、支付薪酬、供给相应的福利待遇等。公司如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了公司的办理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心事务的办理，提高公司运转效率。

2、办事效率而且方便：您无需面对众多的办理部门便可轻松处理问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要常常往复社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须常常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需绵长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。咱们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的作业。

3、添加员工满意度。处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的作业地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在作业地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化办理。

如果贵公司是属于深圳本土中小企业、或者人数多的企业、外地驻深圳的分支机构，分公司、办事处、代表处，又或者是属于香港公司，海外公司，以上所提到的这些公司类型是没有办法自己办理社保缴费的，通过外包，就可以轻松实现上述三方面的优势。

中国人力资源外包行业领军单位——骏伯人力集团，公司凭借13年来服务大型企业的成功经验、零差错率的高品质服务，以及最强的服务资源，在全国已建立数十家分公司，完善的服务网络覆盖全国300多个重点城市，满足多地分布企业需求；骏伯人力集团拥有超过500人的服务团队，50%以上的员工工作年限超5年，是目前业内拥有资深专业服务人员最多的企业，服务超过1000个企业、20万名员工。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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