主题：连锁店员工社保代理 深圳连锁店怎办社保 代办各城市连锁店社保

连锁店员工社保代理 深圳连锁店怎办社保 代办各城市连锁店社保

员工试用期是否应该买社保？！相信这是一个许多人都不明确的问题，包括专业的hr人员，其实按照我国的劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

目前确实也存在许多公司试用期间的员工社保问题，很多公司是选择暂时不帮员工买社保，待员工转正之后才给予办理社保，其实这个做法存在一定的风险。

其实，为了节省成本也大可不必这样子，通过社保外包的方式，即可按基本基数购买社保，同时也可以选择社保参保的城市，在避免用工风险的同时，把成本控制到最低。除了这些之外，社保给员工带来的保障也是很明显的，以深圳为例子，究竟买了社保后，能有哪些待遇？相对于没有社保的人来说，优势在哪里？

1、缴费低，退休却能够领取高于其他地方的金额，享用优越的晚年生活；

2、住院报销，少到感冒发烧，大到住院，都能享受优惠；

3、生育保险，交满一年以上可使用，享受便利与优惠；

4、小孩入读公立学校，办少儿医保：非深户爸爸妈妈有社保，是其孩子在深公立学校学习的必要条件之一，你的孩子因为你参与了深圳的社保而能够享用优惠的上学读书条件；也是小孩参与少儿医保的必要条件；

5、在深圳参保五年以上，是在深圳买房的必要条件（之前是三年记录）；

6、买车需要两年以上参保记录；中间不能停止，也不能补交；

7、积分入户社保一年可以积7分；

总结：通过以上7点可以看出，如果员工在深圳长期工作和生活，社保还是必须要买的。因为这关系到员工的切身利益，我们也遇到过许多员工没有办理社保，后来要办这些事情的时候才想起公司没有给自己买社保，从而跟公司闹纠纷，这样公司就处于被动的境地了。通过代理就能妥善处理这些问题，在花费较低成本的前提下给员工办理符合规定的社保，从而达到双赢的局面。

作为一家专业的社保代理公司，骏伯人力成立于2003年，多年人力资源行业经验为广大用工单位提供专业的人力资源方案，欢迎各大企业、集团、连锁企业、分公司、办事处、个体户来电咨询及面谈。我们将竭诚为您服务！骏伯人力集团社保费用专款专用，资金保障，服务专业高效。

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