主题：东莞社保代理公司，东莞社保新政，提高参保人保障力度

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东莞民生观察：社保出台多项新政 提高参保人保障力度

东莞养老方面，也对待遇进行了上调，采取定额调整、定比调整以及适当倾斜三种方式结合进行。 2016年养老金年度调整方式：

1、定额调整：每人每月加发35元

2、定比调整：按本人调整前基本养老金月标准的4.8%加发养老金

3、适当倾斜：对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每超过1年（不满1年的按1年计算），每月加发1元。

上调金额=定额调整金额+定比调整金额+适当倾斜金额

　　本次调整，人均增加基本养老金101元/月，惠及我市31.8万名社会养老保险退休人员。同时，社保部门为了进一步加大对在莞务工的非莞籍家庭的保障力度，还在3月份，出台了非本市户籍职工在莞就读子女可参加医保的新政，按照该政策，只要在

　　本市就业并连续参加医保满1年以上的非本市户籍职工，其通过积分制方式入读本市义务教育阶段学校的非本市户籍子女即可参加医保。

　　市社保局医疗保险科副科长 潘康涛：“这个政策的话，也是可以很大程度地减轻，我们非本市户籍职工，在莞就读子女，在就读期间的一个保障问题，减轻了这方面的一个负担的话，可以让他们更安心地工作。”

　　另外，此前非本市户籍的外来务工人员一旦与企业解除劳动关系，则无法以个人身份继续参保，只能选择停保或将社保关系转移回户籍所在地，这个政策壁垒也在今年6月得以打破。

东莞社保办理的好处

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资员工管理，促进管理工作的规范、公正。

4.降低成本。国内劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令普及，人事直接间接费用及外围成本不断爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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