人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式正逐渐流行,深受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前很多国际性公司已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的企业也慢慢已经接受了HRO服务,据市场调研显示,2013年人力资源外包服务超过百亿
1,事务性外包服务:人力资源工作的六大板块中有许多工作是基础性的事务工作,非企业管理的核心业务例如:招聘、劳动关系、薪酬福利、工资发放以及能力测评……等等。这些业务企业的人数再小也需要专人管理,所以提高了企业运营成本,因此可以让专业的公司代为管理,不但节约了成本而且提高了管理质量。
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主营业务:劳务派遣、薪酬福利外包、人事代理、商业保险、劳动事务外包。
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