主题：社保外包前与外包后区别

各地社保代理作为骏伯人力为服务全国各地公司社保的缴纳所推出的主要业务，专业的人员素质和背后的集团公司是对您的公司高质量服务的承诺。

一、外包前后——公司内部负责社保的人员角度

社保外包前:

1、社保属于事务性工作，花费很多精力却没有实际内容可以展现。

2、社保申报数据录入成功即缴纳费用确定，参保人员众多时稍有不慎，录入数据失误会造成经济损失。

3、参保人员会有相关的疑问，及报销需求，办理过程较复杂，会影响手头其他工作。

社保外包后:

1、直接对接骏伯人力客服，提供基础数据，可以将精力投入到领导关注的工作。

2、社保基数审核、实际录入操作都由骏伯人力客服人员操作，风险直接转嫁。

3、公司参保人员相关咨询、报销、及社保知识普及都由骏伯人力专业人员负责，快速解决，专业讲解，提高员工归属感及满意度

二、外包前后——公司整体规划角度

社保外包前:

1、社保专员的离职会造成社保断缴风险，

直接影响社保转移及报销享受。

2、社保信息反映出公司一些数据，社保专员不具备保密意识，不经意间会透露公司运营状况。

3、社保不正规操作会造成劳动仲裁，在人才难得的年代，直接影响企业在求职者心中的地位。

社保外包后:

1、骏伯人力拥有客户服务团队，即使服务人员离职，其他专业客服可以根据以往报表信息快速无缝接手工作。

2、骏伯人力所有入职人员都签署有保密协议，并且与公司签署委托服务合同也有保密项，保证信息安全。

3、为即将服务的公司制定社保方案，提前分析劳动仲裁风险，有效规避，即使发生，集团法务团队也会完美处理。

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