企业并购，职工能否要求赔偿？河源社保代缴，代买河源社保[骏伯劳动关系网论坛]--人才租赁|劳动事务外包|劳务派遣|社保服务|代办社保

由于世界范围内智能手机市场低迷，11月7日索尼宣布出售工厂。23日，索尼在广东省广州市的相机零件制造厂发生大规模罢工。为缩小业务规模，索尼决定将工厂出售给中国企业，这引发员工不满，要求企业赔偿，改善待遇。
据了解，近期，广东省接连发生多起类似的因企业并购、股权变更（以下简称“并购”）而引发的群体性劳动纠纷案。
说法
在这些群体性案件中，职工的诉求多数为要求赔偿、提高待遇。青见禾惠君认为，对职工的诉求是否合理合法，应一一分析而作出判断。
首先，企业应否赔偿应视具体情况而定
一、经济补偿。
《劳动合同法》第四十条（三）规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，企业并购可以说是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，如果企业与员工协商解除劳动合同，则应按《劳动合同法》第四十六条（三）规定，只需支付经济补偿。
二、赔偿金。
如果企业单方（或强迫员工）解除（或终止）劳动合同，或与处于法定保护期的职工解除（或终止）劳动合同，则应按第八十七条规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
本案中，员工一致要求“赔偿”，显然超出了法定情形。
其次，员工可以通过集体协商来改善待遇
员工能否要求改善待遇？可以，而且是合理合法的要求。
那么，如果来实现改善待遇呢？一方面可以在签个体劳动合同时协商解决，并在劳动合同上固定；另一方面，可以通过集体协商解决，以签订集体合同的形式固定。值得注意的是，当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的，应当按集体合同规定标准执行。
关于如何进行工资集体协商，《广东省企业集体合同条例》（见知识点）有比较详尽的表述。
再次，在企业并购中，员工有什么权利呢？
青见禾惠君认为，员工有知情权、参与权和监督权。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》所指的“重大事项”与一般意义的“重大事项”有很大区别。《劳动合同法》所指的“重大事项”有一个大前提，就是直接涉及劳动者切身利益。《关于贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>的有关规定（征求意见稿）》第16点指出：《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
本案中，索尼决定将工厂出售给中国企业，如果可预期会导致劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等利益受损，就应纳入《劳动合同法》所指的“重大事项”。
知识点
哪些内容可以工资集体协商？
《广东省企业集体合同条例》第八条规定：“职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：(一)劳动报酬的确定、增减；(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准；(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期；(四)劳动安全与卫生；(五)保险和福利；(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施；(七)集体合同的违约责任；(八)双方认为应当协商的其他内容。”
第九条规定：“工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法；(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；(三)试用期、病事假期间的工资待遇；(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。”
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