缴纳社保不一定形成劳动关系，佛山社保代缴，代办佛山社保[骏伯劳动关系网论坛]--人才租赁|劳动事务外包|劳务派遣|社保服务|代办社保

根据《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，就要参加社保。《关于确立劳动关系有关事项的通知》也指出，缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明劳动关系形成的证据。但是，在现实中，会出现很多类似参加社保却不是劳动关系的案例。下面，青见禾惠君列举4个案例一一分析：
案例1：张三被A公司招用，约定张三在月底到岗。由于社保人数增减在月中，A公司为其提前参加了社保，而张三并未依照约定到岗，另谋他就。这样，A公司就为张三缴纳了社保，而张三却不是A公司的员工。
另外，因社保人数增减导致的用人空白，也时而在离职员工中出现，比如L员工在某公司18日离职，但某公司17日刚为其办理了社保，要取消L的参保消息只能到次日17日。这样，19日至次月17日，公司还得为他缴纳社保，而L员工却已不是公司员工。（注意：社保人数增减申报日，各地执行时间不同）
案例2：李四是自由职业者，她在所在街道办理了参保手续，自己缴费。但她今年8月住院时发现，自己是城镇职工，报销比例也是按在职人员办理。后来，她回街道咨询得知，是街道将其社保档案挂靠到某公司了。
案例3：王老五属于“4050”人员，从事公益岗位，有社保补贴。他找了份家政，每月街道为其缴纳社保，在社保清单上标明“用人单位：×××区人社局”。而事实上，他是在为一个居民家接送小孩、打扫卫生等。
案例4：老刘是自由职业者，为了防范风险，他挂靠朋友公司参加了社保，费用自己全部承担，并与公司签订“非公司职员”的协议，且从未去该公司上过班、拿过任何报酬。
很显然，以上4个案例都不是真正意义上的劳动关系。因此，仅凭“社会保险记录单”是不能完全证明劳动关系的。只有在有相关证据（工资条、考勤记录等）佐证形成证据链的情况下，“社会保险记录单”才能“发威”。
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