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巨大的市场也需要更多的从业者。几乎没有门槛的快递业,吸引了不少年轻的农村剩余劳动力,甚至还有中年下岗职工。“学历不重要,只要能吃苦。”一家快递公司负责招聘的人员说,行业门槛低,这也是吸引外来务工人员的主要原因。门槛低也带来不少问题。“不签合同、没有社保,这是行业惯例。”从事快递行业的张师傅说,他先后在多家快递公司工作过,无一例外。
据了解,快递员不签劳动合同、没有社保,在快递行业几乎是常见的。除了几家全国性的快递公司外,大部分公司的网点都交由个人承包经营,快递员找不到有权签合同的“甲方”,更何况大多数快递员根本没有要签劳动合同的意识。像张师傅所在的公司,承包经营者只给送货的电动车投了保,并没有给快递员投保。张师傅做了两年多的快递员,经常会遇到小事故,“一般自己处理处理也就好了”。
签劳动合同的后果就是劳动关系往往得不到认定,从而产生了诸如工伤认定等一系列关乎劳动者权益保护的问题。某大型快递公司上海网点负责人胡先生坦言:“在中心支公司,所有员工都有合同和社保,但是下面一些公司和分部就没有硬性规定,签订劳动合同的比例也比较低。”“没有社保就意味着没有保障,身体才是革命的本钱,万一哪一天生病住院都只能自己负担全部费用,实在是不划算。”快递员小刘这样说道。不过最近小刘找到了解决办法,那就是找了上海骏伯人力资源公司自己缴纳社保,虽然费用要自己承担,但有了保障自己才能越干越起劲儿。
选择上海骏伯人力资源公司的理由:
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