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主题:什么是劳务派遣|上海劳务派遣公司|职工代发工资、代签合同

帅哥哟,离线,有人找我吗?
lyyhr2013
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什么是劳务派遣|上海劳务派遣公司|职工代发工资、代签合同  发帖心情 Post By:2017-8-24 10:37:05

什么是劳务派遣|上海劳务派遣公司|职工代发工资、代签合同

劳务派遣越来越多的出现在劳动力市场招聘上,成为企业降低用工成本和规避劳动风险的有效方式。那到底什么是劳务派遣呢,让骏伯人力集团为您一一解答。

一、劳务派遣的基本概念
1、劳务派遣的含义
劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是:劳务派遣机构(劳动者真正的归属单位,即与之签订劳动合同的单位)与实际用工单位(劳动者工作的地点,但是并不是与该单位签订劳动合同)签订派遣协议(区分于劳动合同),劳动者被派往实际用工单位工作,实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。

2、劳务派遣法律关系的特征
①用人单位和劳动者:二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位
②用人单位和用工单位:二者订立劳务派遣协议,劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位
③用工单位和劳动者:二者没有劳动关系,但是劳动者要服从用工单位的管理。

3、劳务派遣用工的“三性”
① 临时性:岗位存续时间不超过6个月(不是指劳动者实际工作时间)
②辅助性:即非主营业务岗位
③替代性:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作,而该工作可以由其他劳动者替代的岗

4、劳务派遣的优势
① 降低用人成本支出。
② 人事管理便捷专业减少劳动纠纷。
③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。
④ 缴纳社会保险优势。
⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。
⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

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