公司为员工购买社保公积金,员工就可以享受到福利保障,但是有很多原因导致公司不能及时地为员工缴纳社保公积金,那么如何才能保障员工的福利呢?最好的办法是找一家专业人力资源公司进行社保公积金代缴。导致公司不能为员工购买社保公积金的原因有很多,比如说,一个异地分公司没有在当地注册营业执照,没有办理社保登记,那么就不能为员工购买社保,或者是因为公司为员工购买社保会增加公司成本……那么如何解决这些问题呢?就是通过人力资源公司代交社保来解决。
对于中小企业来说,开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事,因为社保政策总是会不定期的调整,而缴纳社保的流程又十分繁琐,这就导致在办理的过程中很容易出现差错,出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的,这就会引起一些不必要的纠纷,所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。但是现在有了员工社保代理,企业就可以通过人力资源公司代交社保来为员工缴纳社保,这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来,也可以降低管理的成本。同时,社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数,针对不同的员工选择不同的社保险种,从而较低企业成本。
趴一趴社保代理的优势:
1、降低企业成本:不需要另设部门,节约人力成本,减少事务性工作缠身;
2、企业管理减少劳动备案,不用因公司增减员工,而经常跑社保局;
3、帮助企业实现标准化、统一化和流程化管理,提高效率,减少运营成本;
4、帮助企业有效规避法律风险,减少关注政策变更所消耗精力,全部由我们帮您关注;
5、解决外地户口自由职业者无法自行缴纳社保的烦恼;
6、解决个人换工作中间空白期导致社保断档问题。
全国连锁14年服务经验人力资源公司简介:
骏伯成立于2003年3月,公司具有社保代理、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。
优势:
(一)、国内最早从事人力资源外包专业机构之一,中国百强劳务派遣机构
(二)、全国拥有70多个社保帐户,客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保,公积金缴费地区缴纳方案
(三)、凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验,大量的成功案例积累,使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评
(四)、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。
(五)、已为全球超过2000家企业(其中有500强)服务
(六)具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》
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骏伯人力资源(上海)有限公司
联系人:姚晨 人事外包专员
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