主题：如何提高简历投递量 骏伯社保代理公司 五险外包咨询

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虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。最近好多HR都说：年底了，简历量锐减呀，简历比平时少是正常的。但是，一天一份简历都收不到就不正常了。那么HR要怎么才可以提高简历投递量？

选择合适的招聘渠道：
不同的职位选择不同的招聘的渠道进行发布。首先要知道现有的招聘渠道的特点都是什么，比如，智联招聘在定位于白领阶层的同时也综合发展，一般的销售或者文员工作也可以。所以选择合适的招聘渠道是一个基础。不知道如何选择合适的招聘渠道，不妨看一下过往的渠道招聘效果，分析选择最适合的，然后再进一步采用优化的办法，比如筛选简历的时间，重新发布，还有竞价。简历量少时，竞价还是有用的。

精准设置关键词：
求职者在招聘网站搜索职位时，显示结果都是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。

经常刷新招聘信息：
除了花钱置顶招聘广告外，经常刷新也能提高曝光，招聘网站那么多的招聘信息，企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了。这里有个时间点上的提议，一般除了应届生和离职的，许多在职准备换工作的都是在中午午休时间或6：00以后的下班时间投递简历，浏览招聘信息，因此尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

招聘信息要吸引人：
想要成功吸引求职者投递简历，除了企业本身的号召力之外，还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化：
a.做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心；
b.现在求职对象都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后;另外，不能夸大企业的优势，把一些没有的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，连同企业形象也扣分。

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关于骏伯人力集团：
骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国300个网点，目前有52家直属分公司。骏伯历经殊荣，获得中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、中国人才交流协会会员单位、广东省人力资源服务企业AAA信用等级等荣誉。

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