随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等法律的相继出台,国家逐步完善社会保障体系,以法制手段强制性要求企业为员工购买完善的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 “社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”否则,用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本;同时,随着网络信息的普及,国家普法力度的加强,员工的维权意识越来越强,更希望用人单位为自己购买全险或更高福利的保障,并懂得以法律手段维护自己的权益。因此,对于用人单位,如何实现员工管理合法化、福利保障化,同时又实现企业成本最小化是企业急需思考和解决的问题。
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在现行的操作下,企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分:不当操作引起的:1.风险成本;2.人力成本;3.时间、效率;交通费;4.与行政主管部门日常交往所涉及的费用等等。
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