主题：上海人力资源外包行业先驱者 骏伯人力集团代缴全国社保

随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等法律的相继出台，国家逐步完善社会保障体系，以法制手段强制性要求企业为员工购买完善的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 “社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时，随着网络信息的普及，国家普法力度的加强，员工的维权意识越来越强，更希望用人单位为自己购买全险或更高福利的保障，并懂得以法律手段维护自己的权益。因此，对于用人单位，如何实现员工管理合法化、福利保障化，同时又实现企业成本最小化是企业急需思考和解决的问题。

骏伯人力集团作为国内最早从事人力资源外包专业机构，中国百强劳务派遣机构，中国著名劳务派遣品牌机构，提供全国300个城市社保代缴方案，您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴，自由灵活。

上海企业职工社保代理服务模式：
（一）日常操作：
1、可以帮助客户大大减少人事事务工作的工作量，协助人事部门将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；   
2、严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；
3、经验丰富的法律团队可以为客户提供专业的法律咨询和建议，应对各种劳动纠纷和仲裁；
4、先进的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；
5、专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；
6、专业资格和行业背景可以使贵公司获得专业而准确的服务。

（二）成本控制：
在现行的操作下，企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分：不当操作引起的：1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率；交通费；4.与行政主管部门日常交往所涉及的费用等等。

（三）风险规避：
1、内部设置了风控中心，因此保障了高效专业的人事外包服务；
2、将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；
3、当员工与客户公司争议发生时， 会以专业的经验配合客户与员工一起洽谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；
4、专业的人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。

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