主题：骏伯人力集团资金雄厚实力超群 您值得拥有的社保代理公司

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
（一）保障性：实施社会保险的根本目的， 就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定；
（二）法定性：就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序；
（三）互济性：是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障；
（四）福利性：社会保险不以盈利为目的，它以最少花费，解决最大的社会保障问题，属社会福利性质；
（五）普遍性：社保实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

上海骏伯人力资源公司简介：
骏伯人力集团骏伯成立于2003年3月，是一家全国直营连锁集团化运营的老牌人力资源机构，专业从事社保公积金代理，人事代理，劳务派遣（人才派遣、人才外包），单工伤代理，补充员工商业保险等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，我们积累了14年丰富的人事外包经验，秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。

骏伯集团是如何操作社保代理的：
(1)、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
(2)、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
(3)收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
(4)、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
(5)、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
(6)、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
(7)、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
(8)、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯指定银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险并在七个工作日内向贵司提供开票。

骏伯人力集团作为国内最早从事人力资源外包专业机构，中国百强劳务派遣机构，中国著名劳务派遣品牌机构，提供全国300个城市社保代缴方案，您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴，自由灵活。

骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生 人事外包专员
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固话：021-36352611              
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