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主题:劳务派遣找上海骏伯专业的人力资源公司 合规合法值得信赖

帅哥哟,离线,有人找我吗?
lyyhr2013
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劳务派遣找上海骏伯专业的人力资源公司 合规合法值得信赖  发帖心情 Post By:2017-11-28 10:53:30

劳务派遣越来越多的出现在劳动力市场招聘上,成为企业降低用工成本和规避劳动风险的有效方式。那到底什么是劳务派遣呢?劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是:劳务派遣机构(劳动者真正的归属单位,即与之签订劳动合同的单位)与实际用工单位(劳动者工作的地点,但是并不是与该单位签订劳动合同)签订派遣协议(区分于劳动合同),劳动者被派往实际用工单位工作,实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。

什么样的人员适合进行劳务派遣?
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员;
3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);

企业选择劳务派遣用工,可增强企业竞争力。主要体现在以下几个方面:
(1)用人机动灵活
企业结合业务状况采用劳务派遣,业务发展时增加人员,需求下降时削减人员,让人才由“为我所有”转型为“为我所用”,从而达成有效控制各方面成本的最佳目标;
(2)人事管理便捷
改善企业劳动人事管理,轻松省事找到最理想所需人才过程,包退包换,不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理,只要作出相关制度,按工作任务进行考核则可。合同到期,是否续约,企业全权操控;
(3)人事成本下降
企业采用劳务派遣,使用条件人才,直接省却招聘、选拔、录用、培训、离退休、日常管理等若干环节,以岗租人,有效控制雇员人数,精简管理机制,提高人力资源使用效率,管控人事成本;
(4)财务成本下降
企业从“用人不养人”的用工角度出发,根据业务状况,掌控合同期间,用人时召之即来,业务完成后立即削减,极大地减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出,达成有效控制财务成本的预期效果;
(5)减少人事劳动纠纷
根据我国法律法规和相政策,用人单位和派遣单位签订协议,派遣单位与被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员为有偿使用关系,如此,用人单位就规避了与被聘用人员发生人事(劳动)关系上的纠纷;
(6)转移企业风险

劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的聘用误差风险,劳务派遣费用属经营管理费,直接转入生产成本,而聘用风险,则转移到劳务派遣机构。

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