主题：上海人才派遣机构 14年行业经验 值得广大企业信赖

劳务派遣也叫人才租赁或人才派遣，是一种新型的用人方式，劳务派遣公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用劳务派遣方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。

适合采用劳务派遣的岗位：
在西欧、美国、日本等国，在用人制度上基本上采取的都是长期职工、派遣员工、短期雇工相结合的方式。从政策环境看，即改变现有单一的固定用人方式，实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。国家在具体政策导向上也鼓励、支持在社会范围内推行弹性、灵活的就业制度，充分实现人才资源的有效开发和利用。因此，通过人才租赁的方式解决了通用型、辅助型人员的供给问题以后，就可以集中财力、物力提高核心人才待遇，从而不断提高人力资源素质，增强组织核心竞争力。所以，建立相对长期与相对短期相结合的二元用工机制，是从根本上解决单位人力资源供需矛盾的有效途径。建议实施外包的岗位如下：
1、非核心岗位：如营业员、服务员、银行柜员、工厂生产作业员等。
2、受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。
3、需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。
4、阶段性岗位：如季节性促销导购人员、项目经理、程序员等。
5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供以下服务：
1、签订劳动合同；
2、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
3、被派遣劳动者的上岗知识、安全教育培训；
4、被派遣劳动者的入职、离职手续办理；
5、被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办；
6、被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个人所得税的代扣代缴；
7、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
8、被派遣劳动者被用工单位退回后的处理；
9、与用工单位之间劳动纠纷的协调处理；
10、意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因公意外伤害、工伤等）；
11、法律、法规和规章规定的其他事项。

上海劳务派遣单位简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣机构。骏伯人力建立了业内领先的人力资源管理信息平台，为客户提供专业的人力资源外包服务。我们提供的不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行专业的咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险。骏伯公司专心经营人力资源外包业务，公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统，工作流程专业规范。

上海骏伯人力资源机构专业从事社保公积金代理，代买上海、广州、北京、深圳等城市生育保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，我们秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询姚先生：135-8596-4157。