主题：社保代交服务找骏伯人力 资质齐全资金安全 您值得拥有

由于国家政策规定，用人单位必须要给员工每月缴纳社保，让员工可以在就职期间享受到国家给予的社会保障和福利。但是企业由于以下种种原因导致不能为员工购买社保：

1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高。
6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

企业与社保代理公司联手合作的模式：
1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作；
2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以社保代理公司的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

企业与社保代理公司是如何进行合作：
1、用人单位对社保代理公司进行考察、咨询代理社保的相关内容，并提出需求。
2、社保代理公司根据企业提出的问题进行解答，并向企业介绍合作的模式，让企业选择并制订方案。
3、双方协商社保代理方案内容，确定方案后，双方并签订合作协议。
4、企业客户整理员工的参保资料并交接员工社保办理资料给社保代理公司，并支付社保费用以及服务费。
5、社保代理公司收到企业客户的付款后，向企业提供社保增员服务，及时办理员工社保。

关于骏伯：
骏伯人力作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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