主题：骏伯社保代交 15年人事外包经验沉淀 专业客服团队保驾护航

对于一些中小型企业，没有完善的缴纳社保流程和专员，在社保缴纳方面很容易出现问题。还有一些企业的情况是没有多余的精力再去负责员工的社保缴纳工作，就会委托其他人力资源公司进行社保代缴。而且现在有很多公司都专门设置代理社保业务的，企业不用担心找不到代理企业社保的公司了。

有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
（一）款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
（二）社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
（三）不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
（四）经营风险：公司是否全国规模连锁，小公司会随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
（五）行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。骏伯人力集团
国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年3月，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

很多企业选择骏伯人力集团合作的理由：
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一，获得的荣誉有：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、骏伯人力集团公司资金雄厚，总部自己购置的物业，对于员工的社保款项转款专用，保障员工的社保及时缴纳；
3、骏伯14年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务，外包人数达200000人；
4、实力强，建立以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市，全国52家直营分公司；
5、周到贴心的服务，全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案，可以实现“一地委托，全国参保”服务；
6、经验丰富，14年的人事外包行业经验，熟悉工伤待遇申报的各项手续，为顺利申报工伤待遇保驾护航；

上海骏伯人力资源机构深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，目前我司的社保公积金代理业务涉及到全国345个城市网点。

我们骏伯的每一点成功，始终离不开你的关心和支持，我们期待着与您的合作！非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，骏伯竭诚为您提供优质服务！
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生
Mob：13585964157 QQ：2643788936
座机：021-36352611
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室