社保代缴,可以让企业节省工资成本,一般情况下,单位请一个员工专门来负责行政事宜,办理公积金和社保,在上海、北京等一线城市来说,基本工资也不会低,那么请专业的社保代缴公司来做,一般花费也就在每个月几百块钱,而且办理效率比较高,单位行政去做,可能一个月要去社保局几次,同样一个事情跑几次还没有弄清楚,申报社保基数等诸多问题的做的不明白,也会对单位和员工在社保上面造成一定的损失,而且针对总部在上海或北京的,驻在其他城市各地的社保,在各地设立专员成本更高,直接通过选择外包是企业明智的选择!
当您的公司选择将员工社保代理给专业的人力资源公司时?要考虑哪几个方面?
有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目,很轻易就选择了一些小的代理机构操作,这样的风险是很大的,具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险,选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手,诚信度入手,放心度入手,劳动监察入手,还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等:
(一)款项风险:有些小机构才成立1、2年,甚至刚成立,这样的机构有什么保障,贪图价格的便宜,造成更大损失及风险,而且价格也便宜不了多少,但社保款项数万元,小机构没什么保障,这样能让人放心吗?
(二)社保待遇享受不了的风险:小机构可能会挪用社保款项,没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险;
(三)不专业的风险:由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
(四)经营风险:公司是否全国规模连锁,小公司会随时跑路,建议客户自己上门实地考察,就什么都清楚了,不要听小机构吹嘘。
(五)行业风险:现在整个行业竞争激烈,经营时间长的机构有客户基础,新进入的机构无法生存。小机构刚成立,随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出,选择规模大的,正规的人力资源代理供应商是很重要的,可不要因为极小的便宜就吃了大亏。骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,成立于2003年3月,在人力资源行业刚起步时,就开始从事人力资源外包服务,在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
在此,简单介绍下我司社保代理服务内容:
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请;
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取;
4、负责企业工伤事故认定理赔手续办理;
5、为企业提供社保知识的咨询服务;
6、办理劳动用工备案;
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务等等;
8、公积金申报指导和办理;
9、公积金提取指导和办理。
骏伯人力集团全国代缴区域汇总:
1、省内27个(覆盖广东省内所有21个地级市):
广州、佛山、深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门、清远、韶关、阳江、茂名、湛江、肇庆、云浮、河源、梅州、汕头、潮州、揭阳、增城、从化(公司、代表处、门店、分公司)。
2、省外318个(覆盖全国所有31个省会,港澳台除外):
北京、上海、南宁、海口、三亚、福州、厦门、天津、石家庄、哈尔滨、长春、吉林、沈阳、大连、济南、青岛、烟台、南京、苏州、杭州、宁波、义乌、西安、太原、兰州、西宁、成都、重庆、昆明、贵阳、武汉、郑州、合肥、长沙、南昌等(公司、代表处、门店、分公司)。
服务热线:
骏伯人力资源有限公司上海分公司秉承了公司的优良传统,始终把客户的需求放在第一位,竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面,以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询热线:135-8596-4157 姚先生。