您是否觉得上海社保费用贵,是不是还在发愁为员工上社保的问题呢?骏伯社保代理为您节省50%的社保成本,为您量身定制合理合法的社保方案!社保代缴首选15年专业经验的骏伯人力资源公司!上海人事外包(社保代理、住房公积金代理)需求对象主要有哪些:
(1)外企、合资、民营、私营公司及其驻上海办事处、代表处、分公司;
(2)上海市个体户,自己没有办理社保登记,如果给自己和职工买社保;
(3)全国连锁店,总部不在上海,但有分店,如何给各运营店职工买社保;
(4)入驻大超市的专卖店品牌,因为在上海没有注册,如何买社保才允许入驻;
(5)总部在上海,想节省成本,如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠;
(6)总部在国外,在大陆没有注册,如何做到合法用工,保障职工福利而留住人才。
我司社保代理的流程:
客户首次咨询→双方洽谈→企业互信→确定合作意向→根据客户需求提供方案→确定合作协议→双方提供公司资料以及签订协议→客户确定参保人数→客户收集参保资料→我司制作付款通知书及付款明细表(每月月初)→双方确定缴费金额、信息→客户确定无误转账→到账后我司提供相关票据→客服团队增员→后续跟进。
骏伯深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》,目前我司的社保公积金代理业务涉及到全国345个城市网点。
骏伯社保代缴对企业的帮助:提高工作效率,规避用工风险,节省社保成本,促进企业发展
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
上海骏伯人力资源机构专业从事社保公积金代理,代买上海、广州、北京、深圳等城市生育保险,人事代理,劳务派遣(人才外包,人才派遣)、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则,深得社会各界及客户的认可,我们秉承了公司的优良传统,始终把客户的需求放在第一位,竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面,以我们优质的服务换取您满意的笑容。
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