近年来,社保代缴成为一个热门词,企业选择社保代缴这种方式为什么被越来越多的企业青睐?企业社保代缴都有哪些需要注意的地方呢?上海哪里有社保代理公司呢?社保代缴的流程是如何操作的?
社保代缴对企业的帮助:(提高工作效率,规避用工风险,节省社保成本,促进企业发展)
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
关于骏伯人力:
骏伯成立于2003年3月,建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点,覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在:
1、经营资质齐全,具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》,中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》;
2、凭借骏伯15年的人力资源管理与服务经验,大量的成功案例积累,使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评;
3、已为全球超过2000家企业(其中有500强)服务,外包人数达20000人;
4、专人客服一对一服务,提供社保公积金政策咨询;
5、员工都是大学以上的学历,人员素质高。
骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,在人力资源行业刚起步时,就开始从事人力资源外包服务,在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。骏伯深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》,目前我司的社保公积金代理业务涉及到全国345个城市网点。
据统计,骏伯公司目前的客户中近60%客户通过老客户介绍建立合作。 我们的六大服务宗旨:创新、诚信、专业、服务、团队、网点 骏伯15年从业经验历获殊荣:《广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位》《全国劳务派遣诚信示范单位》、《守合同重信用企业》、《年度广东省人力资源服务AAA级信用等级企业》、《中国百强劳务派遣机构》、《中国著名劳务派遣机构》等一系列荣誉称号。
联系方式:
骏伯人力资源集团(上海)有限公司
联系人:姚先生 人事外包专员
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