主题：骏伯人力劳务外包，劳务派遣服务机构，人才租赁服务供应商

劳务派遣是国家允许并推行的一种用工方式，好与坏取决与企业和什么样的派遣公司签订劳务派遣协议，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。派遣劳务工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司(即劳务公司)。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，这样能大大减轻企业的压力。

劳务派遣优势：
一、企业通过劳动派遣公司建立劳务关系，组织负责为用人单位进行代缴社保，核定社保费用等可有效减轻用工单位负担。让企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱，节省人力物力成本；实现企业开源节流，以最小的投入换取较大的回报。

二、由于劳动者与劳务派遣机构建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。实现了有效的风险转移。

三、企业工伤，生育的补贴都可交给劳务派遣公司代理。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

四、通过劳务派遣公司实现用工管理，社保由劳务派遣公司代缴，员工与劳务派遣公司直接建立劳务关系，不占用企业名下职工人员比例，避免企业收入与职工人员比例不符的法律风险。

五、实现社保事务专业化，提高企业办事效率：企业通人才派遣公司代缴社保可以有效规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

六、一些新成立的公司、规模较小的公司没有足够的人手办理员社保，企业选择代缴社保的话可以免开社保账户。免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜，比起企业聘用社保专员成本更低，更专业，服务有保障。

为什么我们要选择骏伯人力集团操作劳务派遣服务：
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一，获得的荣誉有：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、凭借骏伯14年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评；
3、经营资质齐全，具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》；
4、骏伯人力集团公司资金雄厚，总部自己购置的物业，对于员工的社保款项转款专用，保障员工的社保及时缴纳；
5、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务，外包人数达20000人；
6、专人客服一对一服务，提供社保公积金政策咨询；

社保办理及咨询联系方式：
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上海骏伯人力资源有限公司
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