当您的公司选择将员工社保代理给专业的人力资源公司时?要考虑哪几个方面?
有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目,很轻易就选择了一些小的代理机构操作,这样的风险是很大的,具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险,选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手,诚信度入手,放心度入手,劳动监察入手,还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等:
(一)款项风险:有些小机构才成立1、2年,甚至刚成立,这样的机构有什么保障,贪图价格的便宜,造成更大损失及风险,而且价格也便宜不了多少,但社保款项数万元,小机构没什么保障,这样能让人放心吗?
(二)社保待遇享受不了的风险:小机构可能会挪用社保款项,没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险;
(三)不专业的风险:由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
(四)经营风险:公司是否全国规模连锁,小公司会随时跑路,建议客户自己上门实地考察,就什么都清楚了,不要听小机构吹嘘。
(五)行业风险:现在整个行业竞争激烈,经营时间长的机构有客户基础,新进入的机构无法生存。小机构刚成立,随时会有关门倒闭的风险。
推荐行业内最权威的公司-骏伯人力集团:
1、我们是国内领先从事人力资源外包专业机构之一,获得的企业荣誉有:中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等;
2、我司资金雄厚,企业实力强,总部自己购置的物业,对于员工的社保款项转款专用,保障员工的社保及时缴纳;
3、我们拥有15年的人力资源管理与服务经验,大量的成功案例积累,已为全球超过2000家企业(其中有500强)服务,外包人数达20000人;
4、我们服务网点强大,建立以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国300多个网点,覆盖中国大陆31省市,全国52家直营分公司;
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6、我司全国拥有70多个社保帐户,客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保,公积金缴费地区缴纳方案,可以实现“一地委托,全国参保”服务;
我们骏伯人力集团提供的服务有以下内容:
1、社会保险开户登记
2、社会保险基数采集及核定、月报申报
3、参保人员的增加、减少变化申报
4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取
5、员工工伤认定、费用支付相关手续
6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领
7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算
8、本市及外埠农民工失业保险的清算
9、企业信息变更、个人信息变更手续办理
10、保险关系转移、社会保险补缴
11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询
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