主题：骏伯集团社保代缴服务机构，代理全国345个城市公积金及社保

现当今的社会，经济联系不断，社会高速发展，为了更好的赢得市场份额，各类潜力企业在不断壮大自己的规模的同时，慢慢的往全国各地扩展，每个地区都建立了自己的分公司或者办事处，实现利润的最大化。这样做的好处就是公司可以大程度的实现销售额的攀升。但是，在人事管理，支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢我们来分析一下：各地分公司办事处各项费用的支出。 分工人事管理费用的支出。 分公司连锁机构社保费用的高额增长其实，这些费用当中，分公司办事处设置人事部门是很不必要的事情，这个完全是可以节省开支的一项。

企业选择人事外包服务，其优势主要有以下这些方面：
1、选择社保代理机构，有利于节省企业成本，企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。采用代理平均每人每月几十元，十分实惠。
2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇极不顺畅，因此选择社保代理机构为最佳选择。
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。企业想要快速做大做强，必须将人力极大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择代办企业社保办理不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办社保、公积金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
5、有利于区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理企业社保、公积金，能极大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代理机构也是很好的选择。

在此，简单介绍下我司（骏伯人力集团）社保代理服务内容：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
（三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（四）负责企业工伤事故理赔手续办理；
（五）为企业提供社保知识的咨询服务；
（六）办理劳动用工备案；
（七）办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

我司介绍：
骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国300个网点，目前有52家直属分公司。骏伯历经殊荣，获得中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、中国人才交流协会会员单位、广东省人力资源服务企业AAA信用等级等荣誉。

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骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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