主题：劳动事务外包的优势，单位人事外包服务，骏伯人力资源外包服务

企业都在发展，一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立全国各地，那么，员工的管理和社保等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，正确用工规避风险呢？专业的人力资源公司（骏伯人力集团）帮您解决这些困扰您的问题。

针对分公司或者办事处较多的企业，一般有如下二种情况。
第一种常见的情况：有些分公司在当地没有注册，没有办法给员工办理当地的社保，又或者已经注册了，但是分公司较多，如果每个地区都设立一个社保专员，导致用工成本大，若统一由总部人事处理，工作量变大，并且政策变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成。

解决方案：将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理，给员工办理用工所在地的社保或者五险一金，方便员工享受当地社保待遇。一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足。


第二种常见情况： 企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工购买异地社保费较低的社保，但是公司不具备购买异地社保的资格。
解决方案：对于这种情况，可以将员工的社保外包给人力资源公司，与之签订社保外包协议，统一由代理公司代缴社保；若想更加规范合法地用工和购买社保，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以转移派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司。

劳动事务外包对公司的好处：
（一）管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

（二）减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

（三）提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

公司简介：
骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国300个网点，目前有52家直属分公司。骏伯历经殊荣，获得中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、中国人才交流协会会员单位、广东省人力资源服务企业AAA信用等级等荣誉。

我们骏伯的每一点成功，始终离不开你的关心和支持，我们期待着与您的合作！非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，骏伯竭诚为您提供优质服务！
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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