骏伯人力集团经历了15年的专业沉淀,铸就了优秀的行业品牌。截止目前已与2000多家公司合作,包括世界500强等众多知名企业。公司拥有庞大的服务网点,高覆盖、高效率的服务获得众多客户的一致好评,以专业的精神为您提供安全、优质、高效的服务。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,简化了管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。
第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。
骏伯劳务派遣为用工单位提供以下服务:
1、签订劳务派遣协议;
2、被派遣劳动者的招聘、筛选、评估和推荐;
3、被派遣劳动者的业务技能培训;
4、与被派遣劳动者之间劳动纠纷的协调处理;
5、代收、代支被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等;
6、劳务派遣业务档案管理;
7、其他服务。
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