主题：员工不愿缴社保，事后能否反悔要经济补偿呢 中山社保代缴服务

钟某于2004年3月28日入职一家公司担任主管。劳动合同中约定：“本人已参加社会养老保险，本人不愿意再参加社会养老保险。”双方劳动合同一直平稳履行，相安无事。

2015年8月4日，钟某突然向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其因未购买社会保险而导致他被迫解除劳动合同的经济补偿金51750元。劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回钟某的仲裁请求。钟某不服，向法院提起诉讼。

判决，一审法院认为：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
虽然钟某与公司签订书面劳动合同约定钟某自愿不参加社会养老保险，但根据《劳动合同法》第二十六条第（三）项的规定，上述条款因违反法律的强制性规定而应认定为无效，公司不能以此作为其不承担钟某未参加社会保险之法律责任的免责事由。

但根据诚实信用及公平合理的原则，若钟某事后反悔应明确要求公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如公司在合理期限内拒不办理，则钟某有权以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。

而本案中钟某未在明确要求公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的情况下，直接向仲裁委员会申请劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，有违诚信原则，故法院对钟某诉求的解除劳动合同的经济补偿金不予支持。

宣判后，钟某不服，向广东中山中院提起上诉。中山中院经审理认为，原审判决对其要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持，并无不当。故驳回上诉，维持原判。

我司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（中山）有限公司
联系人：姚先生
手机/微信：13585964157
QQ：2643788936
热线：021-36352611-801
地址：中山市石歧区东明路28号峰华大厦A座602室