主题：被游客殴打致伤能否认定为工伤，淮南职工社保代缴服务

刘某系某景区管理公司员工，2012年8月11日9时许，景区游客发生口角，刘某及其另外三名同事赶到现场在制止过程中与游客发生争执，随扭打在一起，被游客殴打并将其推倒在水沟导致腿部受伤。

事后，刘某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，认定刘某为工伤。刘某所在公司不服，认为刘某非但未制止游客争吵，还与游客发生争执并扭打在一起，导致被游客殴打受伤，不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

根据调查，本案中刘某系景区管理公司员工。事发当天，景区游客发生争吵，刘某和其他三名同事根据公司通知到现场维持景区秩序。刘某上前制止游客争吵，由于游客情绪激动，不但不听劝阻，反而与刘某发生争执扭打在一起，受到游客殴打并将刘某推倒水沟导致受伤(在场的其他游客证明，刘某并无过错)。刘某因履行工作职责，使游客的不合理目的没有达到，因而对刘某进行殴打致伤，因此，刘某受到的伤害应属于因履行工作职责而受到的暴力人身伤害。

综上所述，当地社会保险行政部门作出认定刘某为工伤的决定，符合法律规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生
手机/微信：13585964157
QQ：2643788936
热线：021-36352611-801
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室