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苏州企业发展利好政策 根据人社部、财政部《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发﹝2018﹞25号)文件精神，2018年5月起至2019年4月30日，苏州市区企业单位(含个体工商户)职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三项保险缴费比例继续实施阶段性降低费率政策。 三项费率的调整，预计苏州市区统筹区每年将累计节省企业成本71677.68万元，进一步减轻了企业经营负担，促进就业创业，有助于经济社会持续稳定健康发展。 具体标准为： 企业职工基本养老保险： 苏州市区统筹区(含市本级、姑苏区、高新区，下同)、吴中区、相城区将继续阶段性执行19%的单位缴费比例。 工伤保险： 苏州市区统筹区、吴中区的工伤保险基准费率按现行费率为基础下调50%、相城区工伤保险费率不做调整，仍按现行费率执行。 失业保险： 继续执行1%的失业保险缴费总费率，其中个人0.5%，单位0.5%;。 近年来，降低社保费率， 对减轻苏州企业负担效果十分显著。 企业职工基本养老保险： 自2016年5月企业职工基本养老保险阶段性降低费率以来，苏州市区、吴中区、相城区每月为企业减负共计5168万元，其中苏州市区每月为企业减负3334万元。 工伤保险： 自2018年1月执行差别浮动费率以来，2018年1至4月，苏州市区工伤保险费为企业减负约2440万元。 失业保险： 自2017年1月开始，缴费费率由1.5%降至1%。其中：单位缴费比例从1%降至0.5%，个人缴费比例仍为0.5%。苏州市区每月为企业减负1824.46万元。 费率降了，负担轻了。记得按时、足额给员工缴纳社保。 代缴苏州社保合作流程 1、洽谈，确定合作事项，签订代理协议 2、准备相关的人员资料，填写增减人员名单 3、根据贵司人数，我司做好付款明细，收取相关资料 4、贵司确认没问题后打款。 5、款项到位，我司开始操作社保增员事项，备案等。 6、回寄票据等给贵司，提供相关信息给贵司随时查询社保业务。 选择苏州社保代缴好服务10大标准 1.经营资质 专业社保的社保外包公司应该具备人力资源和和会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》 2.服务经验 社保缴纳是一项复杂的工作，只有操作过，才知道各个城市的操作规则，要选择有经验的人力资源服务机构合作。 3.资金安全 收费低、成立时间短的公司靠融资、炒作来获取资金，可能出现挪用社保款项的风险。 4.服务团队 专业高效的服务团队是后续服务的保障 5.服务流程 一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是100%，不会出现漏增、错增。 6.信息保密 有资质的公司会对代理员工的信息保密，不会泄露数据。 7.服务口碑 服务口碑很重要，不能光看广告，找错外包公司将对公司产生很严重的后果。 8.服务反馈 增减员后是否及时反馈，是否有增员成功等截图。 9.响应速度 客户出现问题，是否最短时间回复并落实推进。 10.网点规模 外包公司在在全国自有网点的数量决定了外包公司的大小。 如何实现苏州社保代缴 选择沈阳区域专业的人力资源外包供应商，异地员工社保增减员一对一服务，提高HR日常的工作效率，减少人力成本。数据全程保密，保证每个员工的信息安全。骏伯公司成立15年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。 对于每一家客户单位，我们都有人事客服专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。 联系方式：骏伯人力苏州分公司 曾先生 13609029349 微信 ：zphr108