主题：HR如何应对不愿缴纳社保员工，骏伯集团专注人事外包服务十五年

员工告诉公司不用给他缴纳社保，直接发现金给他，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书，这样做可行么？
不可以！首先员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。其次，公司应向员工解释不缴纳社会保险的风险，虽然表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。所以对于员工来说，不能只顾自己这点眼前利益，还要考虑到潜在的风险，这样做看似给自己省了钱，实际上却是丢了西瓜捡了芝麻。

那么针对这个问题，法律是如何规定的？
我国劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险法规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者放弃这个权利法律不会干涉，但是对于公司来说这是法定义务，就必须履行。而作为代表公司的执行者，HR如果不知道这个坑，很有可能好心办了坏事，哭晕在厕所。协议条款双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。所以，公司把相应费用直接支付给劳动者本人或者依此不给劳动者缴纳而社会保险，将给公司带来不利的法律后果。

我司简介：
上海骏伯人力资源公司是一家经上海市市场监督管理局批准成立的专业人力资源服务管理机构，专注于人力资源服务外包，致力成为全国最专业的人力资源外包公司，公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险代理及公积金代理）、人事代理、人力资源外包等服务产品。

我司拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的人力资源服务人才，公司对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证客户的优质服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。我司以诚信、专业、高效、和谐经营理念，赢得广泛客户的赞赏。客户的信任和支持，是我们工作的源泉。

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社保办理流程：
（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）、开展外包服务：具体服务内容为：社保代理、人事代理等。
（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用

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