主题：劳务外包十大品牌骏伯人力集团 代缴社保薪资代发 补充商业保险

社会保险费，即“养老保险”“医疗保险”“失业保险”“工伤保险”“生育保险”，指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、生育等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

社会保险费缴费比例：以上海为例，各地略有不同
（1）养老保险
职工养老保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例：单位：20%，个人：8%
（2）医疗保险
职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例：单位：9.5%，个人:2%
（3）失业保险
失业保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例：单位：0.5%，个人：0.5%
（4）工伤保险
由单位缴纳，个人不用缴。缴费比例：0.16%
（5）生育保险
由单位缴纳，个人不用缴。缴费比例：1%

公司代缴社保有哪些好处呢？
（一）降低时间成本，提高效率
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。而且中小企业的员工流动相对较大，企业不得不疲于应付员工的社保增减员工作和HR专员的交接工作。如果找外包公司代缴社保，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
（二）大大节约聘用社保专员的人工成本
企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是找专业的社保服务公司代缴社保，可以大大节约聘用社保专员的人工成本，而且办事更专业更省心。（三）降低企业用工的风险
将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点。有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题（如乐视出现过的社保漏缴问题），一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

公司简介：
上海骏伯人力资源有限公司是骏伯人力集团旗下的全资子公司，骏伯人力集团成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。我司具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生
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