主题：物流公司不缴纳社保有啥后果，如何解决物流公司员工社保问题？

前言：用人单位依法为员工缴交社会保险是法律要求用人单位的法定义务。而且，在深圳缴交社会保险对员工个人而言有许多现实中的“好处”和“帮助”。比如，办理居住证需要连续缴纳一年的社会保险，在深圳地区买房子也需要连续缴纳五年的社会保险。但是，同时也应该看到，社会保险的确给企业带来不少负担。 不依法缴交社会保险对于物流企业而言会有什么样的法律风险: （1）未依法缴交社会保险，用人单位有可能需支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十八天规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，并且用人单位需支付经济补偿金。 （2）未依法缴纳社会保险，用人单位有可能面临行政处罚。《社会保险法》第八十六条规定， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，根据法律规定，在未依法缴纳社会保险的情况下，用人单位拒绝补缴，有关行政部门可以下达处罚通知书。 （3）未依法缴纳医疗保险，用人单位可能需要支付员工患病医疗费。如果员工患病，而公司恰好未为员工购买医疗保险，则患病支付的住院医疗费的大部分则由公司方承担，而具体比例，则各地均不一致。 （4）未依法缴纳工伤保险，则用人单位可能需赔付工伤职工一次性伤残补助金等工伤赔付项目的全额或差额部分。工伤职工社保基金承担赔付责任部分的项目基数的计算，根据其所缴交的工伤保险的基数而有不同。若用人单位未为受伤职工购买工伤保险，则应由社保基金赔付的部分则转由用人单位全部承担。若用人单位未按照实际工资购买，则可能需支付工伤职工社保基金承担赔付责任部分的项目的差额部分。 如何解决物流公司企业社保成本居高不下问题？ 降低成本方案：对于员工人数多、流动性大的企业来讲，社保成本偏高，企业负担不了，但如果不买社保，又不符国家劳动法律法规的规定。贵司可选择在社保费用低的区域参保或者单独购买工伤保险，既做到合理用工，又实现企业降低成本的目标。如深圳劳务工五险。 选择社保代缴好服务10大标准 1.经营资质 专业社保的社保外包公司应该具备人力资源和和会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》 2.服务经验 社保缴纳是一项复杂的工作，只有操作过，才知道各个城市的操作规则，要选择有经验的人力资源服务机构合作。 3.资金安全 收费低、成立时间短的公司靠融资、炒作来获取资金，可能出现挪用社保款项的风险。 4.服务团队 专业高效的服务团队是后续服务的保障 5.服务流程 一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是100%，不会出现漏增、错增。 6.信息保密 有资质的公司会对代理员工的信息保密，不会泄露数据。 7.服务口碑 服务口碑很重要，不能光看广告，找错外包公司将对公司产生很严重的后果。 8.服务反馈 增减员后是否及时反馈，是否有增员成功等截图。 9.响应速度 客户出现问题，是否最短时间回复并落实推进。 10.网点规模 外包公司在在全国自有网点的数量决定了外包公司的大小。 如何实现物流公司社保代缴 选择专业的人力资源外包供应商，异地员工社保增减员一对一服务，提高HR日常的工作效率，减少人力成本。数据全程保密，保证每个员工的信息安全。骏伯公司成立15年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。 对于每一家客户单位，我们都有人事客服专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。 联系方式：骏伯人力公司 曾先生 13609029349 微信 ：zphr108