主题：能以消极怠工方式对抗公司单方调岗吗？

　　张天宝于2009年9月28日至市东公司工作，从事ISP后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。

　　劳动合同中约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(张天宝)应积极配合。

　　2016年9月26日至10月16日期间(除国定节假日)，张天宝休了病假，11月2日至12月1日上午张天宝休年休假。

　　12月1日下午张天宝回单位上班，公司书面通知张天宝于次日起调工作岗位至本市宝山区美庭小区从事业务员工作，嗣后，张天宝向公司表示愿意配合此次调动，但要求提供培训并支付交通费，公司愿意提供培训但不同意发放交通费。

　　张天宝于是拒绝至宝山区上班，仍停留在原岗位所在地，公司则要求张天宝至新岗位上班。

　　2016年12月19日公司因张天宝不到岗连续旷工10天与其解除了劳动合同。

　　2016年12月26日张天宝申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金66,875元。

　　仲裁委裁决不予支持，张天宝不服提起诉讼。

　　一审判决：用人单位具有经营自主权，可以根据生产需要进行岗位安排

　　一审法院认为，用人单位具有经营自主权，可以根据生产需要进行岗位安排，张天宝、公司签订的劳动合同也约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(张天宝)应积极配合。

　　公司基于张天宝请假情况出于维持正常工作秩序考虑，于2016年12月1日通知张天宝至新岗位工作并无不当，张天宝如对调整后涉及的相关事宜有异议可通过正常途径解决，但不应拒绝上班。

　　公司基于张天宝2016年12月2日起就不至新岗位上班违纪旷工与其解除劳动合同并无不当，张天宝现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金70,062.50元的诉讼请求，法院依法不予支持。

　　员工上诉：公司这是逼我主动离职

　　张天宝不服，提起上诉。认为公司单方面进行调岗及变更工作地点并不具备合理性和必要性，是刻意迫使他主动离职的举动。

　　公司答辩：公司调岗是合理的，张天宝均拒绝到岗行为属旷工

　　公司认为，张天宝是业务员，双方劳动合同中明确写明，工作地点根据项目而迁移，自张天宝入职以来，签订过5份合同，每份合同的工作地点均是不同的，张天宝先后在闵行、浦东等地工作，也均无交通费用，张天宝对此是明知的并实际履行。

　　由于张天宝原系商务楼业务员，2016年9月请了一个月病假，其项目由主管代为接手，之后，其又要求休年休假，此间，公司不得已把工作移交给新的同事。考虑到张天宝身体欠妥，商务楼的业务考核量大，工作繁重，故将其变更至小区业务员，兼顾张天宝的出行方便，公司特意安排了有地铁可以到达的虹口与宝山交接处的小区。

　　随后，公司多次与张天宝沟通，12月2日张天宝通过邮件表示愿意服从公司调动，但张天宝实际没有去新的工作地点，经公司多次催促并寄发挂号信，张天宝均拒绝到岗，该行为属于旷工。