主题：没有提前30天办理辞职有什么后果？要赔偿吗？

金九银十，整个十月都将是求职的高峰期， 求职者的增加也就意味着不少人在跳槽！ 你是不是也在打算跳槽？ 走人容易，但如果跳槽或离职前， 没搞清楚这些， 很有可能陷入麻烦哦！ 案例一 小王在某公司工作了三年，最近想辞职，他所做的工作也没有特别要交接的内容。 争议焦点 如果他交辞职信后不满30天就走了，企业会扣他钱吗？老板可以不批准离职吗？会不会产生其他问题？ 案例解析 小王在提交辞职报告满30日后，不管老板是否同意，他都可以离职。如果老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，或者不批准员工离职，这是不合法的。 法律依据 ◇《劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 案例二 张某是某餐饮公司的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。公司为此向其邮送了《返岗通知书》，而张某收到《返岗通知书》后，仍未到岗。因此，单位以张某连续旷工十五天、违反公司制度为由解除了劳动合同。 案例解析 《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，张某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。 法律依据 ◇《劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ◇《劳动合同法》 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 而根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。如张某未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以此为由与张某解除劳动合同于法有据。 根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。