主题：社保外包对公司有什么影响?——骏伯集团人事外包专家

随着企业发展壮大，公司规模越来越大，员工分布多个地区，有些是经常出差服务各地区，有些员工是长期驻点，这些人员社保怎么买？

有些企业没有注册，但有人员在办公，如何给这些员工缴纳社保呢？

随着社保与日常生活的影响力越来越大，很多日常事项都与社保关联，如小孩子读书、买房或买车等，这些都要求当地社保记录。

像这种情况，贵司可以通过员工社保外包操作方式，把各代表处员工社保外包出来给我们骏伯公司，这样既可以做到用工成本控制，同时也可以实现员工在工作地归属化参保，满足各方面办事需求等。

社保外包对公司有什么影响?
缴纳社保是公司对于员工的一种福利，也是公司应尽的业务。给员工缴纳社保一般都是由企业的人事部门来处理的，但是随着一些员工的增员、减员，缴纳社保对于公司来讲就变成一件非常占用时间的工作，所以现在越来越多的企业选择了社保外包，把员工的社保缴纳外包出去，交给第三方专业的社保外包公司来处理。那么社保外包出去对公司有什么影响呢?

1.办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金，并申请各项社保及公积金待遇；

2.每月向公司收取费用，代公司按时向社保局、住房公积金管理中心代缴员工社保公积金；

3.协助员工办理社保和公积金关系的转出和转入手续等。

4.为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询等。

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