主题：严重违反疫情防控规定可解雇

严重违反疫情防控规定可解雇 王某系重庆江北区某三甲医院护士。2020年新冠肺炎疫情暴发后，该医院多次通过微信工作群等下发一系列有关疫情防控期间人员管理工作指令。2020年3月21日，王某未按规定提前报备即离开重庆主城，前往市外某镇。 2020年4月7日，该医院以王某严重违反规章制度和劳动纪律为由，通知王某解除劳动合同。王某经仲裁后提起诉讼，要求该医院支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院裁判认为，该医院作为大型医疗机构，其在疫情防控关键时期制定的较为严格的疫情防控措施及人员管控指令，系医院在特殊时期履行其重要社会职责的表现，医院的医护人员应当严格遵守。王某作为医护工作者，在疫情防控的重要时刻，未经审批报备擅自离开工作驻地，严重违反疫情防控期间单位发布的疫情防控措施及人员管控指令。该医院解除与王某的劳动合同具有正当性，故对王某要求该医院支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。